Les comparto este video, tiene mucho que ver con la dinámica
realizada el pasado viernes. Se logra enfocar cual es principal rol que debe de
tener un Director de Recursos Humanos.
Como dice el video, creo que actualmente las organizaciones por no decir la mayoría, tienen acceso a mucha información y poco se aprovecha, mucha capacitación y solamente por cumplir la normativa. A veces se olvida la Gestión del Talento Humano, lo que somos, es necesario que los encargados del área de RRHH, puedas saber organizar y poder localizar el verdadero liderazgo, la visión estratégica, la competencia, etc. para poder lograr mejor los obetivos trazados para permanecer en el tiempo. Atte, Martin
Yo por mi formacion profesional en temas de resultados financieros soy complicado en temas de RRHH. Sobretodo cuando se habla de dar y dar al personal y esperar a ver que desean entregar a sus organizaciones. Este es un tema que siempre produce discusion, debemos desarrollar a nuestros colaboradores, lograr que se identifiquen con la organizacion y entreguen todo lo que tienen para desarrollar la empresa y desarrollar sus vidas como profesionales. En esta epoca las personas estan mas preocupados por lo que pueden recibir y menos por lo que pueden dar. Tenemos que hacer conciencia en nuestros semejantes, nos necesitamos todos en plenitud de condiciones, asi como necesitamos a nuestras familias. Hagamos un poco mas TODOS LOS DIAS, eso va a llevar a la empresa al exito, pero mas aun nos va a llevar a nosotros al exito y a una realizacion personal.
Un video muy acertado, máxime por la parte que indica que nuestra trabajo es el reflejo de lo que somos, ya que esto es lo que nos permitirá personalizar lo que hacemos, que sea lo que hable por nosotros, ya que dos personas pueden hacer exactamente lo mismo pero sus resultados aunque similares, no serán iguales. Es por eso que debemos hacer las cosas con amor, para que se demuestro lo que somos.
Si bien es correcta la apreciación del interlocutor, siempre se debe de tener presente que para lograr resaltar y sacar el mejor provecho de estos lideres, se debe de contar con la voluntad de desarrollar estos lideres. Donde en muchas ocasiones, se debe de realizar un fuerte pulso con muchos de nuestros jefes. Esto por el egoísmo y la poca voluntad o bien por el simple temor de ser superados por el personal emergente dentro de la compañía. Impidiendo muchas veces que las personas se desarrollen, en favor o beneficio de la organización que representan o hasta de los mismos propietarios, pero en gran medida también de la satisfacción que en colaborador sienta en representar la organización.
Como dice el video, en la actualidad la mayoría de las organizaciones y sus líderes, tienen acceso a mucha información de la que se saca poco provecho, muchos de los colaboradores podría con su experiencia y conocimiento aportar mucho más que su trabajo diaria si se conocienra a detalle su potencial. Es requisito del Depto de RRHH buscar la mejor estrategia en la que éstos colaboradores puedan aportar cosas creativas a traves del desarrollo de sus competencias.
Como dice el video, creo que actualmente las organizaciones por no decir la mayoría, tienen acceso a mucha información y poco se aprovecha, mucha capacitación y solamente por cumplir la normativa. A veces se olvida la Gestión del Talento Humano, lo que somos, es necesario que los encargados del área de RRHH, puedas saber organizar y poder localizar el verdadero liderazgo, la visión estratégica, la competencia, etc. para poder lograr mejor los obetivos trazados para permanecer en el tiempo.
ResponderEliminarAtte, Martin
Yo por mi formacion profesional en temas de resultados financieros soy complicado en temas de RRHH. Sobretodo cuando se habla de dar y dar al personal y esperar a ver que desean entregar a sus organizaciones. Este es un tema que siempre produce discusion, debemos desarrollar a nuestros colaboradores, lograr que se identifiquen con la organizacion y entreguen todo lo que tienen para desarrollar la empresa y desarrollar sus vidas como profesionales. En esta epoca las personas estan mas preocupados por lo que pueden recibir y menos por lo que pueden dar. Tenemos que hacer conciencia en nuestros semejantes, nos necesitamos todos en plenitud de condiciones, asi como necesitamos a nuestras familias. Hagamos un poco mas TODOS LOS DIAS, eso va a llevar a la empresa al exito, pero mas aun nos va a llevar a nosotros al exito y a una realizacion personal.
ResponderEliminarUn video muy acertado, máxime por la parte que indica que nuestra trabajo es el reflejo de lo que somos, ya que esto es lo que nos permitirá personalizar lo que hacemos, que sea lo que hable por nosotros, ya que dos personas pueden hacer exactamente lo mismo pero sus resultados aunque similares, no serán iguales.
ResponderEliminarEs por eso que debemos hacer las cosas con amor, para que se demuestro lo que somos.
Excelente video Diana, muy conciso.
ResponderEliminarGracias a los compañeros por sus comentarios.
Efectivamente como se indica en el video, importante es saber desarrollar la inteligencia y el talento.
Y como lo indica Malé, poner un granito de arena en esto diariamente en nuestras vidas.
Si bien es correcta la apreciación del interlocutor, siempre se debe de tener presente que para lograr resaltar y sacar el mejor provecho de estos lideres, se debe de contar con la voluntad de desarrollar estos lideres. Donde en muchas ocasiones, se debe de realizar un fuerte pulso con muchos de nuestros jefes. Esto por el egoísmo y la poca voluntad o bien por el simple temor de ser superados por el personal emergente dentro de la compañía. Impidiendo muchas veces que las personas se desarrollen, en favor o beneficio de la organización que representan o hasta de los mismos propietarios, pero en gran medida también de la satisfacción que en colaborador sienta en representar la organización.
ResponderEliminarComo dice el video, en la actualidad la mayoría de las organizaciones y sus líderes, tienen acceso a mucha información de la que se saca poco provecho, muchos de los colaboradores podría con su experiencia y conocimiento aportar mucho más que su trabajo diaria si se conocienra a detalle su potencial. Es requisito del Depto de RRHH buscar la mejor estrategia en la que éstos colaboradores puedan aportar cosas creativas a traves del desarrollo de sus competencias.
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